jakie mogę zadać pytania w wywiadzie z nauczycielem? 2010-10-04 17:22:20; Jakie zadać pytania w wywiadzie? 2013-10-24 10:01:17; Jakie zadać pytania w wywiadzie.? 2010-03-16 22:40:34; Jakie mogę zadać pytania w wywiadzie z fotografką? 2012-04-21 17:12:35; Jakie pytania mogę zadać nauczycielowi w wywiadzie do gazetki szkolenej ? 2011-10 Pytania do rekrutera: o co pytać na rozmowie kwalifikacyjnej. Zespół redakcyjny Indeed. Zaktualizowano 23 marca 2023. Idąc na rozmowę o pracę, kandydaci powinni nie tylko przygotować odpowiedzi na pytania najczęściej zadawane przez rekruterów, ale również przygotować się na ewentualną możliwość zapytania rekrutera o nurtujące Wywiad sekwencyjny – tutaj jest kilka wywiadów, które odbywają się kolejno, ale z innym ankieterem w każdym wywiadzie. Zazwyczaj różni ankieterzy zadają różne pytania, aby sprawdzić różne umiejętności. Istnieje również możliwość, że różni ankieterzy mogą zadać Ci ten sam zestaw pytań. A jeśli czujesz się jak para, wyczerpałeś już wszystkie pytania, jakie można sobie wyobrazić, jesteśmy tutaj, aby dać Ci jeszcze 200 początek rozmowy i pytania, aby zanurkować ze swoim partnerem głębiej niż wcześniej. Te pytania dla par pozwolą wam obojgu być wrażliwymi, gdy zaczniecie się otwierać. Na pewno opuścisz istotne informacje o świadku historii jakie powinny się znaleźć w metryczce, uzupełniamy jeśli nie wszystkie informacje zostały podane. Metryczka świadka historii – zawiera pytania odnoszące się do przynależności demograficzno--społecznych badanego, które winny być skorelowane z tematem, celem badania, przyjętymi za- lirik lagu tegar septian aku yang dulu bukan yang sekarang. Jak nauczyć się zadawać oryginalne pytania w wywiadzieWywiad - rodzaj rozmowy lub rozmowypomiędzy dwoma lub większą liczbą osób. Jest to rodzaj dialogu, którego celem jest zrozumienie świata życia rozmówcy, jego postaw, celów i preferencji. Podczas tej rozmowy dziennikarz musi nauczyć się, jak zadawać sensowne i rozsądne pytania odpowiadające logice skutecznie przeprowadzić wywiadPraca dziennikarza ma celowość iSzczegółowe wyszukiwanie niezbędnych informacji, nieznanych wcześniej. Aby rozmowa zakończyła się sukcesem, pierwszą rzeczą do wykonania jest sformułowanie celów i celów. Rozmowa zakończy się pomyślnie, jeśli wcześniej przygotujesz pytania i pogłębisz temat rozmowy. Konieczne jest zaplanowanie przyszłej rozmowy. Konieczne jest opracowanie surowych pytań, które zostaną zadane zgodnie z przedstawionymi zadaniami. Każde z tych zadań wymaga pewnych zagadnień, aby go rozwiązać. Zdolność i talent do jasnego sformułowania pytań podczas rozmowy to jedna z ważnych cech udanego dziennikarza. Podczas rozmowy musisz mieć możliwość: dostosowania się do rozmówcy, dostosowania sformułowania i istoty pytań. W zależności od tematu, w rozmowie zaleca się użycie innej sekwencji pytań. Najlepiej zacząć od lekkiego i zrelaksowanego, po przejściu do bardziej osobistych i szczegółowych pytań. Wreszcie lepiej zadawać pytania o coś przyjemnego. Postrzeganie osoby jest selektywne, więc każdy profesjonalny reporter powinien mieć dyktafon, osobisty notes lub notes. Ustalanie informacji jest konieczne, aby zrozumieć odpowiedzi i zbudować logikę pytania najlepiej zadaćPytania mogą być bezpośrednie i pośrednie, otwarte izamknięte. Należy zadać bezpośrednie pytania, jeśli wymagana jest konkretna odpowiedź. Pytania pośrednie są istotne w przypadkach, w których zakłada się, że dana osoba nie odpowiada bezpośrednio. Pytania otwarte - bardziej emocjonalne, co zachęca rozmówcę dać szczere odpowiedzi, nieskrępowanych, które mogą trwać długo. Zamknięte pytania wymagają wyraźnej odpowiedzi - jasne i jasne. Nie ma potrzeby zadawać głupich i banalnych pytań. Są to pytania: „Opowiedz mi o swoim życiu?”, „Jak odnieść sukces?” Nie ma potrzeby zadawania pytań, że ludzie mają już odpowiedział wiele razy .. To nie będzie bardzo przyjemny dla osoby, która jest odpowiedzialna za po raz dziesiąty na to samo pytanie, a publiczność, którzy oczekują nowe i unikalne informacje. Należy zapoznać się z wszystkimi dostępnymi informacjami i nie powtarzać. Pytania w wywiadzie powinny być interesujące i oryginalne. Musi być zainteresowany rozmówcą, dążyć do tego, by dana osoba była otwarta na maksimum. Ponadto musimy pamiętać, że te pytania kompetentnie, prowadzić dialog, najbardziej przed rozmową kwalifikacyjną - w celu ustalenia, że ​​nowy chcą wiedzieć o osobie, a dopiero potem pochodzić z różnych nietypowych pytań. Więc możesz używać tak zwanych "ostrych pytań". Powinni zostać poproszeni o stanowisko większości. Odpowiedzialność do masy sprawia, że ​​komentarz na temat sytuacji zadawać pytania, na które nie można odpowiedzieć monosylabami. Niedokończone pytania zazwyczaj powodują bardziej szczere odpowiedzi. Trzeba używać pauzy. Jeśli rozmówca nie od razu odpowie na to pytanie, możesz udawać, że reprezentuje czekanie. Często, jak upłynie czas, rozmówca stwierdza, że ​​potrzebne są więcej szczegółów i uzupełnia krótką odpowiedź. Najważniejsze, aby być w stanie „peremolchat rozmówca” .Aby wywiad był genialny, interesująca i bogata potrzeba, aby wypełnić go z oryginalnym, prawidłowe pytanie. Nie wiesz o co zapytać kolegę? Poniżej lista pytań dla kolegi. Ciekawe pytania dla chłopaka, pytania do kolegi czy też pytania do przyjaciela możesz znaleźć też na Pytania do kolegi – 15 najlepszych pytań do zadawania znajomym – szybko zainicjuj wspaniałe rozmowy Szukasz pytań, które możesz zadać znajomym ? Nie ma wątpliwości: nawet w najlepszych przyjaźniach od czasu do czasu tobie lub twojemu przyjacielowi zabraknie rzeczy do powiedzenia. większości przypadków skuteczna komunikacja między przyjaciółmi polega na znalezieniu odpowiednich pytań, które można zadać znajomym. Zebraliśmy listę naszych ulubionych pytań, które możesz zadać przyjacielowi – więc następnym razem, gdy w związku nie znajdziesz słów, które wiele dla Ciebie znaczą , będziemy Cię wspierać . Zalecam przeczytanie wszystkich tych 98 pytań i poproszenie znajomych o znalezienie Twoich absolutnych ulubionych. 7 Najlepszych Pytań Do Zadawania Znajomym Wszystkie nasze najlepsze pytania do przyjaciół mają jedną wspólną cechę: ujawniają bardziej intymne informacje o tobie i twoim przyjacielu, pomagając budować głębszą przyjaźń między tobą. Oto 7 najlepszych pytań, które możesz zadać znajomym: 1. Jakich Emocji Doświadczasz Najbardziej? Czasami można stwierdzić, jakie emocje są u kogoś najbardziej rozpowszechnione po zmarszczkach na twarzy. To pytanie świetnie nadaje się do zadawania znajomym, ponieważ pomaga im skupić się na tym, gdzie się teraz znajdują . Ciekawe pytania do chłopaka i do znajomych. 2. Co Najbardziej Zawstydza Cię Przed Innymi Ludźmi? Mózgi niektórych ludzi są zaprogramowane na zawstydzenie . Czy twój przyjaciel łatwo się zawstydza, czy raczej bezwstydny? 3. Co Najbardziej W Sobie Kochasz? Pomóż w utrzymaniu pewności siebie znajomego pytaniami, które sprawią, że zastanowią się, co jest w nim najbardziej pozytywne . 4. Kto Miał Na Ciebie Największy Wpływ? To, z kim dana osoba spędza czas, robi wielką różnicę w jej życiu, a to pytanie prosi przyjaciela o rozważenie tego. 5. Jaki Był Twój Najlepszy Moment W Tym Roku (Do Tej Pory)? Jako przyjaciel ważne jest, aby przypominać swoim znajomym o tym, co dobrze się dzieje w ich życiu, a nie tylko o tym, co jest trudne. 6. Co Chciałbyś Zmienić W Sobie? Pragnienie zmiany stworzyło całą branżę samopomocy , a wiedza o tym, co chce zmienić twój przyjaciel, pomaga ci lepiej go poznać. 7. Co Motywuje Cię Do Wstawania Każdego Ranka? Motywacja to bardzo osobista sprawa, więc wiedza o tym, co motywuje twojego przyjaciela, mówi ci wiele o jego życiowej pasji. 5 Początków Rozmowy, Aby Poprosić Znajomych Czy starasz się, aby rozmowy z przyjacielem stanęły na nogi? A może po prostu szukasz szybkiego pytania, które można zadać w wiadomości tekstowej, aby móc spotkać się osobiście i porozmawiać o tym później? Nie szukaj dalej niż nasz wybór niektórych z naszych ulubionych początków do rozmów. Oto 5 początków rozmowy, które możesz poprosić znajomych: 8. Gdybyś Mógł Zrobić Cokolwiek Do Końca Swojego Życia, Co By To Było? Pomijając pieniądze, to pytanie jest idealne do rozpoczęcia rozmowy, ponieważ może przyjąć dosłownie dowolny kierunek i być rozszerzane w nieskończoność. 9. Gdybyś Miał Możliwość Adoptowania Małego Lisa Lub Pandy, Którą Byś Wybrał? Czasami najlepszym sposobem na rozpoczęcie rozmowy jest głupie pytanie, które całkowicie zaskoczy twojego przyjaciela. 10. Gdybyś Miał Występować W Reality Show, Który Byś Wybrał? Reality TV to dziwny nowy świat… A jeśli nie potrafisz znaleźć odpowiedzi, może czas wymyślić własny program! 11. Gdybyś Mógł Mieszkać W Dowolnym Miejscu Na Świecie Przez Rok, Gdzie By To Było? Czy ty i twój przyjaciel podzielacie pragnienie podróżowania? 12. Jaka Była Najbardziej Zapadająca W Pamięć Zabawka, Którą Bawiłeś Się, Kiedy Byłeś Mały? Wspomnienia z dzieciństwa to potężny sposób na łączenie się na bardziej osobistym poziomie. 13. Z Jakiej Rzeczy Jesteś W Życiu Bardzo Dumny? Posiadanie zdrowego poczucia dumy może być bardzo satysfakcjonujące, a poznanie tego, z czego dana osoba jest dumna, to świetny sposób, aby ją poznać. 14. Kim Są Twoi Trzej Najlepsi Bohaterowie Z Prawdziwego Życia? Ludzie, do których dążymy, mogą być potężnym motywatorem dla naszych działań tu i teraz; przypominanie przyjaciołom o tych rzeczach może być świetnym sposobem, aby pomóc im pozostać na właściwej drodze w życiu. 15. Kiedy Ostatnio Całkowicie Się W Czymś Zatraciłeś? Od czasu do czasu coś nas chwyta i prowadzi w nowym kierunku w życiu. Dzielenie się tymi rzeczami z naszymi najlepszymi przyjaciółmi sprawia, że ​​stają się one bardziej realne i namacalne. Nie bój się zadawać pytań. Powyższe pytania do kolegi, chłopaka to taka naprawdę pytania uniwersalne. Możesz powyższe pytania zadać nie tylko koledze, ale to też pytania do koleżanki… pytania do nowo poznanych osób, albo starych znajomych. Większość z nas nie lubi niespodzianek w poszukiwaniu pracy. Ponieważ szczerze mówiąc, znalezienie i wylądowanie pracy swoich marzeń jest wystarczająco stresujące - podrzucenie dodatkowej kuli na górę nie pomaga. Pomożemy więc uniknąć niespodzianek w jednej z trudniejszych części - a często pierwszej części - w poszukiwaniu pracy: rozmowie telefonicznej. Jeśli nie masz pewności, czego możesz się spodziewać podczas tej rozmowy, oto niektóre z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy telefonicznej oraz porady, jak z łatwością na nie odpowiedzieć. Jak znalazłeś tę rolę? Powiedz mi o sobie / pokaż mi swoje CV. Co wiesz o naszej firmie? Dlaczego odszedłeś / opuszczasz swoją ostatnią pozycję? Opisz, co robisz w swojej obecnej roli. Czego szukasz w następnej pracy? Dlaczego interesujesz się tą rolą? / Co przyciągnęło Cię do tej firmy? Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia? Z jakim typem menedżera współpracujesz najlepiej? Dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Czy chcesz się przeprowadzić? Kiedy możesz zacząć? Czy masz jakieś pytania do mnie? Ale po pierwsze: dlaczego wywiady telefoniczne są czymś ważnym? Wywiady telefoniczne są, jak można sobie wyobrazić, wygodne. Jak zauważyła Angela Smith, była rekruterka i trenerka kariery w Muse: „Jeśli jest wielu kandydatów, a ty tylko próbujesz zawęzić listę osób, które mają wziąć udział w rozmowie osobistej, czasem wywiad telefoniczny może być bardzo pomocny”. Zwłaszcza, jeśli ktoś żyje poza stanem, oszczędza to menedżerowi ds. Rekrutacji konieczności płacenia za przylot i przesłuchanie w ciele (i oszczędza kandydatowi czasu na podróż). Czego szukają w tej rozmowie telefonicznej? Zwykle jest to bardzo wysoki poziom: „Sprawdzają ryzyko, próbują zweryfikować twoje kwalifikacje i chcą sprawdzić, czy jesteś w formie” - mówi Tina Wascovich, trenerka kariery Muse. Innymi słowy, mówi: „Kim jesteś, co wiesz o nas, dlaczego chcesz tu pracować?” Oczywiście jest całkowicie możliwe, że otrzymają Państwo bardzo szczegółowe pytania, które są specyficzne dla danego stanowiska lub dziedziny. Ale najczęściej - i zwykle oprócz tych pytań behawioralnych lub technicznych - w rozmowie telefonicznej otrzymają następujące pytania: 1. Jak znalazłeś tę rolę? Są dwa powody, dla których ktoś by o to zapytał: są naprawdę ciekawi (ta informacja może być pomocna w dopracowaniu procesu rekrutacji) i chcą zrozumieć, dlaczego złożyliście podanie i jak wylądowaliście przed nimi (co zrobimy pokrycie w pytaniu „Dlaczego chcesz tę pracę?” również później). Jeśli natrafiłeś na pracę w wyjątkowy sposób, na przykład poprzez osobiste połączenie, może to być szczególnie ważna informacja dla ankietera. Jak na to odpowiedzieć Łatwe - po prostu powiedz, gdzie znalazłeś pracę (na tablicy ofert pracy, przez LinkedIn, za pośrednictwem kontaktu sieciowego) i trochę o tym, co faktycznie złożyło podanie. Na przykład: „Słyszałem o otwarciu przez przyjaciela znajomego, a ponieważ jestem wielkim fanem twojej pracy i obserwuję cię od jakiegoś czasu, zdecydowałem, że będzie to dla mnie świetna rola . ” : 3 sposoby, w jakie ludzie psują (prostą) odpowiedź na pytanie: „Jak trafiłeś na tę ofertę pracy?” 2. Powiedz mi o sobie / pokaż mi swoje CV. Zadanie tego pytania, mówi Smith, pomaga połączyć kropki między tobą a pozycją. Czasami osoba przeprowadzająca wywiad nie będzie menedżerem ds. Rekrutacji, ale rekrutatorem lub osobą z działu HR, która ma niewielkie doświadczenie w swojej dziedzinie. W takim przypadku mogą mieć zerowy kontekst, co sprawia, że ​​twoje CV jest dobrze dopasowane. „A dla osób, które mają naprawdę zróżnicowane pochodzenie lub przypadkowe prace” - dodaje - „przeczytanie CV może być trudne dla tych osób”. Jak na to odpowiedzieć Wascovich podkreśla, że ​​to, czego naprawdę szuka ankieter w twojej odpowiedzi, to: „Powiedz mi o sobie, ponieważ ma to związek z rolą, w której obecnie przeprowadzasz wywiad”. Skup się więc na tych umiejętnościach i doświadczeniach, które są najbardziej odpowiednie. Możesz uprościć swoją odpowiedź, używając formuły „Present-Past-Future”. Wyjaśnij, gdzie jesteś i co robisz teraz, podziel się na to, co robiłeś w przeszłości, a na koniec krótko objaśnij, co chcesz robić w przyszłości (i jak odnosi się to do tej pracy!). : Kompletny przewodnik odpowiadający na pytanie „Powiedz mi o sobie” w wywiadzie (plus przykłady!) 3. Co wiesz o naszej firmie? Ankieter chce wiedzieć, czy przeprowadziłeś swoje badania. Każdy może ubiegać się o pracę w ramach otwartej oferty pracy. Właściwy kandydat będzie pasjonował się samą firmą i tym, co oznacza. Jak na to odpowiedzieć Nie zwracaj się tylko do strony „Informacje”. Zamiast tego wybierz jedną lub dwie cechy organizacji, które rezonują z tobą - ich misję, produkt, markę, kulturę firmy. Wyjaśnij, dlaczego je podziwiasz i podaj przykład, w jaki sposób łączą się z tobą. Na przykład, jeśli aplikujesz do Muse, możesz powiedzieć: „Od lat czytam artykuły z poradami dotyczącymi kariery i uwielbiam twoją misję pomagania ludziom w budowaniu kariery, którą są pasjonatami. Spędziłem ostatnie 10 lat w rolach, których nie kochałem, zanim w końcu znalazłem swoją niszę w sprzedaży i myślę, że byłoby niesamowitym doświadczeniem pomóc innym w uniknięciu ścieżki, którą podjąłem i znalezieniu wymarzonej kariery. ” : 4 lepsze sposoby odpowiedzi „Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?” 4. Dlaczego odszedłeś / opuszczasz swoją ostatnią pozycję? Choć może się wydawać, że osoba przeprowadzająca wywiad szuka czegoś w rodzaju brudu, w rzeczywistości pytanie ma większy cel: dlaczego opuściłeś poprzednią pracę (i jak o niej mówisz) może wiele powiedzieć o swojej etyce i postawie. Nie powinno to powstrzymywać cię przed uczciwością, jeśli zostaniesz rozwiązany z jakiegokolwiek powodu. Zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy nie jest powodem do wstydu, ani też nie zawsze jest całkowicie twoją winą. Przezwyciężenie tego w sposób profesjonalny i proaktywny robi jeszcze większe wrażenie na ankiecie. Jak na to odpowiedzieć Nie musisz wchodzić głęboko w chwasty, jeśli zostałeś zwolniony lub zwolniony. Ankieter nie chce ponownie omawiać niewygodnych szczegółów - wolą zobaczyć, czego nauczyłeś się z tego doświadczenia. Po prostu powiedz „Zostałem zwolniony” i wyjaśnij, jak to uczyniło cię lepszym i silniejszym pracownikiem. Jeśli przechodzisz z innego powodu, niezależnie od tego, czy już nie rozwijasz się, nie lubisz swojego szefa, czy chcesz spróbować czegoś nowego, unikaj złego nastawienia do swojego byłego pracodawcy (nawet jeśli desperacko chcesz) i zamiast tego skup się na tym, czym jesteś czekam na osiągnięcie w następnej roli. Na przykład możesz powiedzieć: „Pracuję w zarządzaniu projektami od kilku lat i chociaż uwielbiam pracę, którą wykonuję, chciałbym zastosować mój zestaw umiejętności w przestrzeni technicznej - i uwierz w tę pracę byłaby to idealna okazja. ” : 4 lepsze sposoby na odpowiedź „Dlaczego opuszczasz pracę?” 5. Opisz, co robisz w swojej obecnej roli. Podobnie jak pytanie „Opowiedz mi o sobie”, zapewnia to ankieterowi kontekst, który pozwala poznać zestaw umiejętności i wiedzy specjalistycznej. Pokazuje również, czy możesz skutecznie komunikować swoją propozycję wartości - jak zauważa Wascovich: „Jeśli nie potrafisz opisać, w jaki sposób przyczyniasz się na co dzień, dlaczego mam cię zatrudnić?” Jak na to odpowiedzieć Nie skupiaj się tylko na „co” swojej pracy - podkreśl wpływ. W jaki sposób Twoje obowiązki wpływają na cele zespołu lub firmy? W jaki sposób twoja praca czyni rzeczy bardziej wydajnymi lub efektywnymi? Jakie umiejętności rozwinąłeś w tej roli i jak stanowią one atut dla Twojej firmy? : 3 błędy, które łatwo popełnić, opisując bieżącą pracę w wywiadzie 6. Czego szukasz w następnej pracy? To pytanie, mówi Smith, „określa oczekiwania … w odniesieniu do tego, co ta osoba przyjdzie tutaj i zrobi dla nas i co chce dla nas zrobić.” Idealnie, twoje cele i role powinny być dostosowane. Twoja odpowiedź wiele mówi również ankieterowi o tym, czy byłbyś dobrym zatrudnieniem długoterminowym. Na przykład możesz szukać pracy, w której możesz się rozwijać i awansować w ciągu najbliższych kilku lat, a ta rola pozostawia niewiele miejsca na mobilność. Wykreślenie tego pomaga teraz zarówno tobie, jak i menedżerowi ds. Zatrudnienia uniknąć złego dopasowania. Jak na to odpowiedzieć „Jeśli masz już pracę i szukasz innej, to dlatego, że czegoś brakuje, czegoś brakuje na twoim obecnym stanowisku. I myślę, że to w porządku, jeśli mam być szczery. Jest też sposób na zrobienie tego bez zepsucia nikogo lub złego mówienia o obecnym pracodawcy - mówi Smith. Sugeruje przyjęcie podejścia: „Jestem na etapie mojej kariery, w którym naprawdę szukam więcej X”. Możesz też powiedzieć: „Wierzę, że naprawdę szlifowałem umiejętności X, w wyniku czego jestem podekscytowany ścigać Y. ” : 4 kroki do odpowiedzi „Czego szukasz na nowej pozycji?” 7. Dlaczego interesujesz się tą rolą? / Co przyciągnęło Cię do tej firmy? Podobnie jak w przypadku niektórych powyższych pytań, ankieter zadaje to pytanie, ponieważ chce sprawdzić, czy zrobiłeś swoje badania i naprawdę zależy na tym, kim są i co robią. Nie chcą słyszeć: „Potrzebuję pracy, a ta wydawała się fajna”. Jak na to odpowiedzieć Musi być coś, co przyciągnęło cię do roli lub firmy (oprócz pieniędzy lub dodatków) - skup się na tym. „Poświęć chwilę, aby wrócić na stronę internetową firmy lub informacje prasowe lub jeszcze raz spojrzeć na opis stanowiska i móc wyciągnąć z firmy kilka konkretnych rzeczy … coś, co może spersonalizować go trochę dla osoby rekrutującej trochę, żeby nie było super ogólne ”- sugeruje Smith. Następnie połącz to ze swoim doświadczeniem, trajektorią kariery i celami. : 3 kroki do odpowiedzi „Dlaczego chcesz tę pracę?” 8. Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia? Choć może się to wydawać zarozumiałe, wiele razy ankieterzy pytają o to w rozmowach telefonicznych, aby szybko wyeliminować każdego, kto nie ma budżetu. Często rekruterzy otrzymują określoną kwotę na stanowisko i zamiast prowadzić kandydata przez cały proces tylko po to, aby utknąć na pensji, chcą upewnić się, że dana osoba czuje się dobrze z tym, co może zaoferować z góry. Jak na to odpowiedzieć To nie jest podchwytliwe pytanie, ani strzelanie z wysokości niekoniecznie spowoduje, że przestaniesz grać. Będziesz jednak chciał przeprowadzić badania, aby upewnić się, że podałeś dokładną liczbę lub zakres odpowiedni dla danej roli i że możesz poprzeć dowodami swojej wartości. „Dowiedz się, co ukazuje rynek w danym obszarze, a następnie dowiedz się, gdzie się do tego dopasujesz, w oparciu o swoje doświadczenie i wykształcenie, aby po przejściu do rozmowy i zadaniu pytania zadać Ci pytanie: „Na podstawie doświadczenia, na podstawie tych danych, na podstawie rynku … moja idealna pensja byłaby w przedziale od X do Y” - mówi Smith. Mówienie o wynagrodzeniu zależy w dużej mierze od tego, gdzie jesteś w trakcie procesu. Jeśli jest to początkowy ekran telefonu, możesz mieć więcej szczęścia, utrzymując odpowiedź niejasną, na przykład: „W tej chwili naprawdę jestem zainteresowany znalezieniem odpowiedniego dopasowania i jestem otwarty na negocjacje w sprawie wynagrodzenia”. Wtedy, jeśli będą naciskać na ciebie bardziej szczegółową odpowiedź, którą możesz podać (dlatego tak ważne jest wcześniejsze przygotowanie się!). Niezależnie od tego, nie przynoś pieniędzy, chyba że tak zrobią - będziesz w lepszej sytuacji, aby uzyskać wynagrodzenie, które chcesz później. : Pytania i odpowiedzi: Sekret dawania „wymagań płacowych” 9. Z jakim typem menedżera współpracujesz najlepiej? To pytanie, podobnie jak wiele innych, sprowadza się do dopasowania. Relacja menedżer-pracownik ma kluczowe znaczenie dla sukcesu, a osoba przeprowadzająca wywiad chce mieć pewność, że poradzisz sobie i dobrze współpracujesz z potencjalnym szefem. I czy nie wszyscy chcemy pracować dla menedżera, z którym się kochamy? Jak wyjaśnia Smith: „Jeśli wiem, że menadżer może być nieco bardziej praktyczny, a ktoś wchodzi i mówi, że nie lubi mikromanagerów lub że menedżerowi ufają, że wykonają swoją pracę i wrócą nie, to może nie działać tak dobrze. ” Dodaje, że niekoniecznie będzie to miało wpływ na ich decyzję, by cię nie przywrócić - „to tylko kolejny punkt danych, którym mogę się podzielić z każdym, kto podejmie ostateczną decyzję”. Jak na to odpowiedzieć „Nie próbuj odpowiadać na pytanie tak, jak myślisz, że chcą go usłyszeć. Po prostu bądźmy szczerzy - mówi Smith. Jeśli pomoże ci wypracować dobrą odpowiedź, podaj kilka przykładów dobrych menedżerów z przeszłości lub stylów zarządzania, które ci się podobały. I nie wspominaj o negatywnych opiniach lub historiach o starych bossach lub przywódcach. : 3 proste kroki, aby odpowiedzieć „Jak chcesz być zarządzany?” W wywiadzie 10. Dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy? Wiele osób jest zakwalifikowanych na papierze do jednego zadania. Ankieterzy chcą zawęzić swoją pulę do tych, którzy wyróżniają się z paczki - i zadanie tego pytania pomaga im to zrobić. Jak na to odpowiedzieć Wspaniałe w tym pytaniu jest to, że pozwala ci naprawdę pokazać, co czyni cię wyjątkowym poza aplikacją. Więc biegnij z tym! Co jeszcze nikt nie przyniósłby do twojego stołu? Może to być przeszłe doświadczenie, pewna pasja lub umiejętności, dostosowanie do kultury firmy, lub po prostu twoja żwawość i determinacja w rozwiązaniu konkretnego problemu. Możesz również przyjąć takie podejście do pytania: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” : Zapytaj prawdziwego rekrutera: Jak udowodnić, że jestem najlepszym kandydatem w wywiadzie? 11. Czy zamierzasz się przeprowadzić? Jest to logistyczne pytanie dla ankieterów, aby odrzucić każdego, kto od razu nie jest dobrze dopasowany wyłącznie na podstawie lokalizacji. Nie oznacza to, że nie będą rozważać umożliwienia ci pracy zdalnej ani płacenia za przeprowadzkę, jeśli naprawdę cię pragną i sprawią, że będzie działać - ale z pewnością zostanie to rozważone przy wyborze jednego z dwóch świetnych kandydatów. Jak na to odpowiedzieć Proste: jeśli nie jesteś w okolicy, powiedz im, czy chcesz przejść do tej roli. Jeśli jest to trochę bardziej skomplikowane, wyjaśnij zwięźle swoją sytuację z naciskiem na to, jak bardzo chcesz pracy. Na przykład: „Moje dzieci właśnie zaczęły szkołę, więc nie moglibyśmy się przeprowadzić, dopóki ich rok się nie skończy. Jestem bardzo podekscytowany tą rolą i byłbym bardziej niż chętny, aby działała zdalnie, jeśli widzisz taką możliwość. ” : Najlepsze odpowiedzi na „Czy zamierzasz się przeprowadzić?” W zależności od Twojej sytuacji 12. Kiedy możesz zacząć? Czasami menedżer ds. Zatrudnienia musi od razu obsadzić stanowisko. W takim przypadku prawdopodobnie pomyśleliby o tobie tylko, jeśli możesz zacząć od razu. Ale kiedy nie ma pośpiechu, nadal proszą to o strategię wewnętrzną pod kątem tego, jak długo są gotowi czekać na odpowiedni wynajem. Jak na to odpowiedzieć „Jeśli nie pracujesz, możesz oczywiście powiedzieć:„ Mogę zacząć, kiedy tylko będziesz mnie potrzebować ”, a to zawsze świetna odpowiedź” - mówi Smith. Ale jeśli musisz powiadomić o swojej obecnej pracy, zaplanować urlop lub mieć inne ograniczenia czasowe, z którymi pracujesz, możesz powiedzieć coś w stylu: „Byłbym dostępny X dni / tygodni po otrzymaniu oferta ”lub„ Mogę zacząć w dowolnym momencie ”. : 4 sposoby udzielenia odpowiedzi na pytanie podczas wywiadu „Kiedy możesz zacząć?” 13. Czy masz jakieś pytania do mnie? Dzięki temu pytaniu osoba przeprowadzająca rozmowę naprawdę chce zaoferować ci szansę uzyskania odpowiedzi na twoje pytania i wątpliwości. Ponieważ w końcu przeprowadzasz z nimi wywiad tak samo, jak oni przeprowadzają z tobą wywiad! Ale zadawane pytania dają im również wgląd w twoje wartości i wiedzę - więc upewnij się, że są przemyślane i dostosowane do roli, firmy i osoby, z którą rozmawiasz. Jak na to odpowiedzieć Przygotuj z wyprzedzeniem dwa do trzech pytań dotyczących celów firmy lub roli, dynamiki zespołu, przyszłego menedżera lub kultury firmy. Co więcej, zanotuj wszelkie pytania, które pojawiają się w twojej głowie podczas rozmowy z nimi - pokaże to, że zwracasz uwagę i odpowiednio dostosowujesz swoje odpowiedzi. Kończąc rozmowę telefoniczną, dodaje Smith, „zawsze dobrym pomysłem jest dowiedzieć się, jakie są kolejne kroki”, jeśli ankieter nie podejmie rozmowy. Może to być tak proste, jak pytanie „Jaki jest następny krok w tym procesie?” Lub „Kiedy mogę się spodziewać od ciebie następnego?” : 51 świetnych pytań do rozmowy Najlepszym sposobem, aby w tej chwili udzielić odpowiedzi na te pytania, jest jak najlepsze przygotowanie wcześniej. Kiedy poświęcisz czas na zbadanie firmy i ankietera, skompilowanie notatek i przećwiczenie swoich odpowiedzi, o wiele łatwiej będzie Ci odpowiedzieć z pewnością. Jak zauważa Smith, często „nie wiesz, kiedy idziesz na rozmowę telefoniczną, jaki to będzie wywiad, chyba że powiedzą ci z góry”. Może to być tylko pierwsza runda przesłuchania lub tylko wywiad, który będziesz miał. Może to być osoba rekrutująca osoby trzeciej lub bezpośredni menedżer ds. Rekrutacji. Tak czy inaczej, możesz zrobić dobre wrażenie - możesz to zrobić, postępując zgodnie z tymi wskazówkami i najlepszymi praktykami podczas rozmowy telefonicznej. A jeśli szukasz dodatkowej pomocy przy pytaniach na rozmowę kwalifikacyjną, przeczytaj ten artykuł, w jaki sposób dowiedzieć się, jakie pytania będą zadawane, oraz to na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w dowolnym scenariuszu. Porady Rozmowa kwalifikacyjna Lista pytań, które warto zadać pracodawcy podczas rekrutacji | 5 min czytania | 5 min czytania Spotkanie rekrutacyjne to nie tylko test wiedzy i umiejętności potencjalnego pracownika. To również okazja do sprawdzenia, czy oczekiwania wobec pracodawcy i firmy będą pokrywać się z rzeczywistością. Przed przyjęciem propozycji zatrudnienia warto zapytać o zespół i styl pracy. Pytania do pracodawcy – dlaczego warto je przygotować? „Czy ma Pan/Pani jakieś pytania?” – tego typu sformułowanie pada podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej i wcale nie oznacza zakończenia spotkania. Zadanie kilku pytań na temat firmy czy zespołu świadczy o tym, że kandydatowi zależy na objęciu stanowiska, o które się ubiega. To także dobra okazja, by zweryfikować, czy oczekiwania i wyobrażenia dotyczące pracy pokrywają się z tym, w jaki sposób funkcjonuje przedsiębiorstwo. Jakie pytania można zadać pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej? Podczas rozmowy z rekruterem warto zapytać o kwestie, które najbardziej nas interesują. Mogą to być następujące pytania: Jakie są możliwości rozwoju na stanowisku, o które się ubiegam? Zadając to pytanie, potencjalny pracownik pokazuje, że jest osobą ambitną i gotową do nauki. Może również dowiedzieć się, czy kariera w firmie będzie odpowiadała jego potrzebom dotyczącym rozwoju zawodowego. Ile osób pracuje w zespole, do którego miałbym/miałabym dołączyć? Pytania o strukturę zespołu i zakres obowiązków jego członków nie są bezpodstawne. Kandydat będzie spędzać z nimi dużo czasu, realizując wspólne projekty. Warto dowiedzieć się, czy większość pracy polega na działaniach zespołowych, czy wykonywaniu zadań w pojedynkę. Można również poruszyć kwestię współpracy z innymi działami w firmie. 8 zawodów, w których praca zespołowa jest niezbędna Jaki jest styl pracy mojego potencjalnego przełożonego? Kontrolujący czy stawiający na samodzielność – pytania o styl pracy mogą mieć duże znaczenie. Niektórzy pracownicy wolą na bieżąco mówić o efektach swoich działań, a innych rozpraszają częste pytania o postępy. Rozmowa może także dotyczyć sposobów motywowania pracowników. Czy firma organizuje dla swoich pracowników szkolenia? Szkolenia to szansa na zdobycie wiedzy i nowych umiejętności, które mogą polepszyć jakość naszej pracy, a w przyszłości zaprocentować awansem. Warto zapytać, czy pracodawca dba o rozwój swoich pracowników, oferując im udział w szkoleniach, kursach itd. Takie pytanie świadczy o tym, że chcemy nieustannie się kształcić i osiągać coraz lepsze efekty. Czy istnieje możliwość wykonywania części obowiązków zdalnie? W niektórych firmach pracownicy mogą realizować część powierzonych im zadań zdalnie. Takie rozwiązanie stanowi duże ułatwienie dla rodziców oraz osób łączących pracę ze studiami. Pytanie może także dotyczyć elastycznego czasu pracy, czyli takiego, który odbiega od standardów (8 godzin pracy dziennie w pięciodniowym tygodniu pracy). Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji? Na koniec spotkania z pracodawcą można zapytać o dalszy przebieg procesu rekrutacyjnego. W ten sposób kandydat okaże swoje zainteresowanie i zyska ważne informacje np. o tym, w jakim terminie może spodziewać się wyników spotkania. Pod koniec stycznia świętuję urodziny bloga. Dopiero” raczkuję”, bo to drugie urodziny, ale już mogę powiedzieć, że planuję zostać tutaj na dłużej. Sprawia mi to dużo frajdy, poznaję ciekawych ludzi, a co najważniejsze angażuję moich uczniów do współpracy nad wpisami. Pisali o sposobach na naukę języka angielskiego lub jakie książki warto przeczytać. Tym razem przygotowali 25 pytań i przeprowadzili wywiad ze mną. Dlaczego 25 pytań? W tym roku obchodzę 25-lecie pracy zawodowej. Wierzyć mi się nie chce jak to szybko zleciało. 1. Czy zawsze chciała Pani być nauczycielką? Jak każde dziecko przechodziłam przez różne etapy w moim życiu. W wieku 6 lat chciałam być nauczycielką. Uczyłam moje lalki i misie. Dzień, w którym dostałam mój pierwszy dziennik pamiętam do tej pory. A wierzcie mi w tamtych czasach takie rzeczy można było dostać tylko “spod lady”. Później chciałam być archeologiem, stewardesą, chciałam też pracować w antykwariacie. 2. Czy ktoś Panią zainspirował? Tak. W przedszkolu miałam cudowną nauczycielkę – p. Tereskę, w szkole podstawowej moją wychowawczynię a w szkole średniej kilku bardzo dobrych nauczycieli. Teraz kiedy sama wchodzę do klasy staram się korzystać z tych najlepszych dla mnie wzorców. 3. Jak zaczęła się Pani przygoda z nauczaniem? Dostałam pracę w jednej ze szkół podstawowych. Byłam bardzo młodziutka i niedoświadczona. Po miesiącu dostałam propozycję pracy w szkole językowej. Postanowiłam połączyć pracę na dwa etaty. To był trudny rok, ale bardzo dużo się nauczyłam. 4. Co skłoniło Panią do nauczania w szkole językowej? Przypadek. Miała być to tymczasowa praca. Tak ją polubiłam, że zostałam na dłużej. 5. Co robi Pani w wolnym czasie? Uwielbiam podróżować i jeździć konno. Lubię przeczytać dobrą książkę i obejrzeć ciekawy film. 6. Jaki kraj chciałaby Pani odwiedzić? Chodzi o taki wymarzony? Jest wiele miejsc, które chciałabym zobaczyć. Ale takim moim wymarzonym krajem jest Peru. 7. Jakie ma Pani plany na przyszłość? Staram się nie robić wielkich planów na przyszłość. Życie lubi czasami płatać figle i nic nie wychodzi z naszych planów. Staram się cieszyć tym co życie mi daje tu i teraz. 8. Ile ma Pani lat? Wiek to tylko liczba, ja mentalnie czuję się na trzydzieści kilka lat. Prawda jest taka, że mam trochę więcej. W horoskopie chińskim jestem spod znaku tygrysa, więc jak ktoś będzie chciał to wystarczy sprawdzić. 9. Czy jest jakiś uczeń, którego Pani nie lubi? Nie mam takich uczniów. 10. Czy uczy albo uczyła Pani kiedyś taką klasę, że nie miała Pani nigdy ochoty do nich iść? Nie przypominam sobie. 11. Czy myśli Pani o rzuceniu tej szkoły? Nie. 12. Czy rozmyślała Pani nad tym kiedyś czy uczniowie Panią lubią? Nie. 13. Jaka jest Pani recepta na tak fantastyczną i olśniewającą formę psychiczną pomimo spotkań z młodymi, dziwnymi uczniami? Nie zauważyłam takich, ale teraz relaksuję się jeżdżąc konno. Konie dostarczają mi bardzo dużo pozytywnych emocji. Sprawiają, że się śmieję. Mój mózg jest szczęśliwy, a ja pełna pozytywnej energii. 14. Czy utrzymuje Pani kontakt z byłymi uczniami? Tak, głównie dzięki facebook’owi i instagram’owi. Cieszy mnie, kiedy widzę jak przechodzą przez kolejne etapy swojego życia- studia, zaręczyny, ślub, praca, dzieci, podróże. Odnoszę wrażenie, może złudne, że częściowo uczestniczę w ich życiu. Jest to miłe uczucie. 15. Najbardziej obciachowa rzecz jaką Pani zrobiła? Ojej, było kilka takich rzeczy, o których chciałabym zapomnieć. Nie mogę mówić o tym tak publicznie, ale obiecuję, że opowiem na lekcji, po angielsku oczywiście. 16. Co Pani robi, że tak dobrze wygląda? Dziękuję za miłe słowa. Głównie zawdzięczam to mojej mamie i genom. Ale myślę, że fakt, że nie palę papierosów, nie piję alkoholu i nie używam dużej ilości kosmetyków ma wpływ na to jak wyglądam. 17. Najlepsze wspomnienie z dzieciństwa? Mam ich mnóstwo, miło wspomina się beztroskie dzieciństwo, bez problemów, otoczona kochającymi ludźmi. 18. Jakie cechy u ludzi Pani ceni, a jakich Pani nie toleruje? Cenię sobie ludzi lojalnych i szczerych. Lubię otaczać się ludźmi, którzy są zadowoleni z życia, którzy mają jakieś pasje w życiu, od których mogę nauczyć się czegoś nowego. Takich, którzy dodają mi skrzydeł, a nie je podcinają. Nie lubię ludzi wulgarnych, agresywnych, zawistnych. Staram się unikać ludzi toksycznych, ludzi, którzy zrobią wszystko, żebym przestała się uśmiechać. 19. Czy pamięta Pani jakiegoś najtrudniejszego ucznia w swojej karierze zawodowej? Było kilku takich uczniów, ale raczej wynikało to z faktu, że dojrzewali. Wiecie to ten najtrudniejszy wiek, który każdy z nas musi przejść. 20. Co Pani najbardziej lubi w swojej pracy? Spotkania z moimi uczniami, rozmowy, to, że możemy miło spędzić czas, pożartować, ale pamiętając, że jest czas na żarty i jest czas na naukę. 21. Co jest dla Pani najważniejsze w uczeniu? Wolność. To, że nikt mi nie narzuca co i w jaki sposób mam uczyć. Mogę wykorzystać moją kreatywność, a co ważniejsze kreatywność moich uczniów. Kilka miesięcy temu z dziećmi w wieku 6, 7 lat rozmawiałam o sztuce. Musielibyście zobaczyć moją minę kiedy 6- letnia Hania widząc obraz Mona Lisy powiedziała po angielsku “This is my favourite picture”. 22. Lubi Pani słuchać muzyki? Ma Pani ulubiony zespół, wykonawcę? Ja chyba zatrzymałam się w latach 70tych i 80tych ubiegłego wieku. Lubię Depeche Mode, ABBĘ, Bee Gees, Annę Jantar i Zbigniewa Wodeckiego. Bardzo żałuję, że nigdy nie miałam przyjemności poznać Jedna z jego piosenek była dla mnie inspiracją i powstał chyba najbardziej emocjonalny wpis na Lubię wracać w strony, które znam 23. Po wieloletniej pracy na pewno znalazła Pani wiele cennych tajemnic co do wychowania uczniów? Czy mogłaby nam Pani jakąś zdradzić? Dla mnie najważniejsze są dobre relacje z moimi uczniami i ich rodzicami. Jeżeli nadajemy na tych samych falach, sukces gwarantowany. 24. Za czym najbardziej będzie Pani tęskniła, gdy odejdzie Pani na emeryturę? Myślę, że nawet na emeryturze będę pracować. Nie wyobrażam sobie siedzieć w domu. Tak długo jak mój mózg będzie sprawny będę pracować. 25. Gdzie chciałaby Pani być za 5, 10 lat? Tak daleko nie planuję mojego życia. Patrząc na to co wydarzyło się w moim życiu przez ostatnie 6 lat nawet nie chcę planować mojej przyszłości. Trudno ją przewidzieć. Wiem, że chcę być zdrowa i szczęśliwa i to w takiej kolejności. Mam nadzieję, że życie będzie dla mnie łaskawe i dalej będę mogła wykonywać najlepszy zawód świata, cieszyć się życiem, podróżować, jeździć konno, poznawać nowych, ciekawych ludzi. Dziękuję za Wasze pytania i za to, że jesteście ze mną. Mam najlepszych uczniów na świecie. You are the best. Jeśli podoba Ci się ten wpis, będzie mi bardzo miło, jeśli: ✔ zostawisz pod nim komentarz ✔ zaobserwujesz mój profil na Instagramie

jakie pytania zadać w wywiadzie